Enorm handig docentmateriaal Handboek Online Marketing 6 – boek met slides, oefeningen, modellen, video’s…

Naast de vele oefeningen, de augmented reality, de 3000+ extra bijlagen bieden wij docenten die het HOM6 op de verplichte lijst zetten tevens exclusief docentmateriaal van 200+ PowerPoint slides.

Verschillen HOM5 <> HOM6

HOM6 kent aanzienlijke verbeteringen in vergelijking met HOM5 uit 2016.:

  • De globale structuur in het boek is gelijk gebleven, met de drie herkenbare delen (kader-trends, & traditioneel versus modern, de mix van middelen en planopbouw).
  • Didactisch kan gebruikt worden gemaakt van de augemented reality. Hiervoor gebruikt het boek de gratis – en kleine app – HP reveal. Deze app (van zo’n 60 mb) opent direct een camera. Houd vervolgens de smartphone of tablet boven de afbeelding met het HP augmented reality symbool en zie vervolgens wat er gebeurt.
  • Het boek is opnieuw geredigeerd door Boom uitgevers Amsterdam.
  • Het boek kent een focus op zowel Nederland als België. Dit is terug te zien in de verwerkte cijfers, trends en deelnemende experts uit beide landen.
  • Deel 1 heeft minder een focus op “oude marketing”, maar draait vooral de transitie van traditionele marketing naar moderne marketingvormen. De impact van verschijnselen, zoals IoT, machinelearning en mixed reality, worden daarbij uitgelicht.
  • In deel 1 en 2 is de structuur van het strategisch plan flink aangepast; de structuur is strakker, logischer en plaatst alle behandelde modellen duidelijker op zijn plek.
  • De structuur van het strategisch marketingplan is op basis van veelgebruikte structuren bij diverse post HBO-opleidingen in Nederland en België.
  • In deel 1 van het boek veel aandacht voor de privacywetgeving en de impact op (online) marketing. Hier wordt duidelijk aangegeven wat wel of niet mag.
  • Door het boek heen meer wetenschappelijk bijdragen die praktisch zijn gemaakt, zoals gedegen onderzoek op gebied van mixed reality in de online marketingmix.
  • De diverse onderdelen van het plan worden al in de relevante hoofdstukken toegelicht en geduid.
  • Onderdelen, zoals zoekmachinemarketing, contentmarketing, mobile marketing en sociale media, zijn gemoderniseerd en toekomstbestendig gemaakt. Dit onderscheidt het boek van veel andere uitgaven die achter te feiten aanlopen.
  • Het boek kent nu ruim 300 nieuwe bijlagen en in totaal 3000+ digitale bijlagen die op de ondersteunende website www.handboekonlinemarketing.nl zijn te vinden.
  • De ondersteunende website is aangepast voor beter gebruik via een smartphone of tablet.
  • Het boekformaat (hardcover wederom) is iets breder waardoor tekst en opmaak iets meer ” lucht krijgen “
  • De visuele opmaak is lichter gemaakt, waardoor het boek minder ” druk ”  oogt.

VIDEO Trailer Handboek Online Marketing 6 – #HOM6 – het boek te reserveren bij Boom uitgevers Amsterdam

 

Dit praktische studie- en managementboek is in zijn zesde editie vernieuwd en nog completer gemaakt. Nieuwe inzichten, cijfers en ontwikkelingen van invloed op de online marketingmix, komen uitgebreid aan bod.

 

Het Handboek Online Marketing 6 (#HOM6) verschaft u als docent onlinemarketing of onlinemarketeer zowel de theoretische grondslagen als de praktische tools om een effectieve onlinemarketingstrategie te ontwikkelen en uit te voeren. Doorspekt met voorbeelden uit de praktijk laat Patrick Petersen zien hoe onlinemarketing bedacht en uitgevoerd kan worden om effectief te zijn.

 

Praktisch en crossmediaal boek

Het is een praktisch en crossmediaal boek voorzien van een ondersteunende website (www.handboekonlinemarketing.nl), veel extra video’s, interviews, extra webinars, kleurrijke modellen en opvallende cases. Het Handboek Online Marketing 6 kent bovendien bijdragen van experts die de strategische visie op gebied van online marketing tot ver in de toekomst brengen. Leerzaam én inspirerend.

 

Nieuw in deze geactualiseerde zesde druk:

  • Nieuwe cases en interviews.
  • Gebruik van augmented realitylagen met directe vertoning van relevant materiaal.
  • Inzichten in de toekomstontwikkeling in de marketing- en communicatiesector, zoals die rondom virtual reality.
  • Een uitgebreide website en Pinterestaccount die veel extra aanvullingen bieden.
  • Een uitgebreid hoofdstuk over contentstrategie, mobile enmixed reality, conversie en e-commerce, online engagement en influencermarketing.
  • Een uitbreiding op gebied van e-commerce, online conversie en
  • weboptimalisatie.
  • Een uitgebreid hoofdstuk over social mediamarketing, social business, mobile marketing en de mixed reality-ontwikkelingen.
  • Nieuwe strategische marketingmodellen.
  • Geactualiseerde cijfers en marketingonderzoeken.
  • Het boek is herschreven en opnieuw vormgegeven.
  • Een uitgebreide begrippenlijst en definitie (in de geelkleurige kaders)

 

‘’Het Handboek Online Marketing neemt mij mee door nieuwe werelden. Het boek laat zien hoe het vakgebied marketing en communicatie nieuwe en succesvolle wegen inslaat.” Drs. Hans Molenaar, directeur Beeckestijn Business School

 

“Strategisch denken in online marketing is een must. Dit boek geeft aan hoe je de volwassen-wording van social, content en mobile kunt toepassen voor jouw organisatie. Disruptie kun je daadwerkelijk vormgeven, zoals dit sprankelende overzicht laat zien.” Prof. dr. Henry Robben, hoogleraar marketing Nyenrode Business Universiteit

 

“Eindelijk een digital marketingboek dat ook de disruptie in de retail en het veranderend koopgedrag behandelt!” Prof. dr. Cor Molenaar

 

“Het Handboek Online Marketing is het enige marketingboek dat de digitale transformatie en online marketingkansen helder uitlegt.” Igor Beuker, spreker/host op gebied van digital transformatie

Hoofdstuk 1 en 12: [SocialBusiness] Millennials dwingen werkgever nog flexiber te zijn

Multiethnic Group of People Social Networking at Cafe

Multiethnic Group of People Social Networking at Cafe

Millennials zijn veeleisend. beoordelen vrijheid en flexibiliteit als zeer belangrijke aspecten van hun baan. Zij vinden het belangrijker om hun werk en bijbehorende taken goed af te ronden en beoordeeld te worden op hun resultaat, in plaats van beoordeeld te worden op hun aanwezigheid van 9 tot 5. Tegelijkertijd zien zij de meerwaarde van samenwerken met collega’s; om van elkaar te leren én gezamenlijk werken bevordert het werkplezier. Millennials willen echter bij voorkeur zelf bepalen wat de verdeling is tussen thuis en op kantoor werken. Dat blijkt uit het World of Work onderzoek van Monsterboard* onder 4114 werknemers in Europa.

Continue reading