![\"\"](\"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/img_630cd116a477b.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Hoofdstuk 12: Expertcase met Marcel Molenaar van LinkedIn<\/strong><\/p>\n Marcel Molenaar (1969) woont en werkt in Amsterdam. Aanvankelijk lag zijn passie in de horeca maar begin jaren negentig besluit hij naar <\/p>\n \u201cLinkedIn brengt professionals wereldwijd met elkaar in verbinding en<\/em> \u201cLinkedIn werd al vrij snel na de lancering in de Verenigde Staten omarmd<\/em> <\/p>\n \u201cIn onze huidige netwerkmaatschappij is wie je kent, meer dan ooit,<\/em> <\/p>\n <\/p>\n \u201c1. Laat jezelf zien! Wist je dat het toevoegen van een profielfoto ervoor<\/em> die voorkomen in voor jou relevante vacatures of op onderwerpen waar jij<\/em> \u201cBij LinkedIn zijn we bezig met het cre\u00ebren van The Economic Graph: een<\/em> <\/p>\n 81206<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoofdstuk 12: Expertcase met Marcel Molenaar van LinkedIn Marcel Molenaar (1969) woont en werkt in Amsterdam. Aanvankelijk lag zijn passie in de horeca maar begin jaren negentig besluit hij naar Nijmegen te verhuizen om daar Communicatiewetenschap te studeren met als master Marketingcommunicatie. Als hij in 1996 afstudeert breekt net het nieuwe digitale tijdperk aan en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[1934,2172,360,1933,214,2248],"class_list":["post-9935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hoofdstuk-12","tag-1934","tag-2172","tag-case","tag-hoofdstuk-12-expertcase-met-marcel-molenaar-van-linkedin","tag-linkedin","tag-marcel-molenaar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9935\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handboekonlinemarketing.nl\/marketing_boek\/online_marketing\/management\/leerboek\/handboek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNijmegen te verhuizen om daar Communicatiewetenschap te studeren met als master Marketingcommunicatie. Als hij in 1996 afstudeert
\nbreekt net het nieuwe digitale tijdperk aan en landt hij precies op tijd bij IBM. Na diverse functies bij IBM Nederland, Lycos International,
\nHotSMS en MailMedia, start hij in 2012 bij LinkedIn Benelux als Head of Marketing Solutions. In deze functie is hij verantwoordelijk voor alle
\nadvertentieactiviteiten van LinkedIn Benelux en adviseert hij klanten en bureaus over hun contentstrategie en beschikbare LinkedIn- oplossingen
\nop dit vlak. In 2015 wordt hij door het hoofdkantoor in Mountainview aangesteld als Country Manager Benelux waarmee hij alle activiteiten
\nvan het LinkedIn-kantoor in Amsterdam overziet.<\/p>\nLinkedIn is flink veranderd. Hoe zou je het LinkedIn social media netwerk het beste kunnen omschrijven tegenwoordig?<\/h1>\n
\nhelpt hen om productiever en succesvoller te zijn: connecting people to<\/em>
\nopportunity. LinkedIn heeft de manier waarop bedrijven personeel werven<\/em>
\nen hun marketing en sales inrichten helpen veranderen. We stellen<\/em>
\norganisaties in staat om het beste talent te vinden \u00e9n te behouden door<\/em>
\nhet juiste talent te koppelen aan de juiste (carri\u00e8re)kansen. LinkedIn stelt<\/em>
\nbedrijven in staat om een vertrouwd employer brand op te bouwen en zo<\/em>
\nsneller in beeld te komen bij de juiste kandidaten voor vacatures. Ook biedt<\/em>
\nhet social media netwerk bedrijven veel mogelijkheden om door middel<\/em>
\nvan marketingen salesactiviteiten de juiste personen te bereiken.\u201d<\/em><\/p>\nHoe verklaar je dat Nederland gek is op LinkedIn?<\/h1>\n
\ndoor Nederland. Dit heeft denk ik een aantal redenen. Ten eerste:<\/em>
\nNederlanders spreken hun talen en vrijwel iedereen beheerst de Engelse<\/em>
\ntaal, voor Nederlanders was het dus ook geen probleem dat de site in eerste<\/em>
\ninstantie alleen beschikbaar was in het Engels. Een tweede reden voor de<\/em>
\nsnelle adoptie van LinkedIn in Nederland is de infrastructuur. Nederland<\/em>
\nis altijd een leidend en vooruitstrevend land geweest als het gaat om<\/em>
\ninternet: we hebben het hoogste aantal pc\u2019s per huishouden. Ten derde<\/em>
\nis het zo dat wij Nederlanders erg houden van netwerken en het opdoen<\/em>
\nvan nieuwe kennis. Nederland kent dan ook een hoog aantal zelfstandigen:<\/em>
\nwe hebben ruim een miljoen zzp\u2019ers en freelancers! Voor hen is het extra<\/em>
\nbelangrijk om een sterk netwerk op te bouwen en in contact te blijven met<\/em>
\nopdrachtgevers, collega\u2019s, etc. Tot slot moeten wij het als land hebben van<\/em>
\nexport en onze internationale contacten. Ondernemen zit ons op dat vlak<\/em>
\nal in het bloed sinds de Gouden Eeuw en LinkedIn is hier bij uitstek h\u00e9t<\/em>
\nplatform voor.\u201d<\/em><\/p>\nOp LinkedIn komen we steeds meer social selling tegen. Waarom is juist B2B LinkedIn een social sellingtool?<\/h1>\n
\nminstens net zo belangrijk als wat je kent. Met Sales Navigator zorgt<\/em>
\nLinkedIn dat cold calling echt tot de verleden tijd hoort. Het tijdperk van<\/em>
\nsocial selling is begonnen. Sales Navigator helpt sales professionals te<\/em>
\nfocussen op de juiste klanten en prospects en ge\u00efnformeerd te blijven over<\/em>
\nde belangrijkste updates bij hen. Je kunt je hierdoor focussen op de juiste<\/em>
\nmensen en bedrijven die passen bij je klant\/leadprofiel. LinkedIn verrijkt<\/em>
\ndat met updates en dus context rondom je target accounts. Je kunt kijken<\/em>
\nwie binnen jouw organisatie de beste link heeft bij iemand van je prospect.<\/em>
\nDoordat je de context \u00e9n juiste ingang hebt hoef je niet meer koud te bellen,<\/em>
\nmaar kun je relevant en betekenisvol binnenkomen, zodat de kans op een<\/em>
\nlangdurige relatie aanzienlijk stijgt. Je kunt als professional trouwens ook<\/em>
\nje persoonlijke Social Selling Index berekenen. Je Social Selling Index (SSI)<\/em>
\nwordt dagelijks ge\u00fcpdatet en meet hoe effectief jij bent in het neerzetten<\/em>
\nvan je personal brand, het vinden van de juiste connecties, het delen van<\/em>
\nkennis en het bouwen van relaties.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\nHeb je tips om alles uit je LinkedIn(profiel) te halen?<\/h1>\n
\nzorgt dat je 14 keer vaker bekeken wordt dan mensen zonder foto? Een foto<\/em>
\ntoevoegen is dan ook heel belangrijk! Zorg ervoor dat je recht in de camera<\/em>
\nkijkt met een vriendelijk gezicht. Dat komt betrouwbaar over. Vermijd<\/em>
\nvakantie-<\/em>
\nen feestfoto\u2019s. En nog een belangrijke tip: zet je foto op zichtbaar<\/em>
\nvoor iedereen.<\/em>
\n2. Zorg voor een goede samenvatting. LinkedIn verbindt je met een netwerk,<\/em>
\ndus niet alleen met een potenti\u00eble werkgever. Je geeft je cv ook niet zomaar<\/em>
\naf zonder jezelf eerst even voor te stellen, dus doe dat hier ook niet. Schrijf<\/em>
\neen samenvatting waarin je jouw ervaringen en vaardigheden omschrijft,<\/em>
\nzoals je dat ook zou vertellen aan iemand die je net hebt ontmoet. Een<\/em>
\nsamenvatting van minimaal 40 woorden zorgt ervoor dat je vaker naar<\/em>
\nboven komt in zoekopdrachten van recruiters. Tip: gebruik trefwoorden\u00a0<\/em><\/p>\n
\ngepassioneerd over bent.<\/em>
\n3. Maak een persoonlijke headline. Die regel tekst onder je naam? Dat is<\/em>
\nhet eerste wat mensen zien op jouw profiel en dit komt naar voren in de<\/em>
\ngevonden resultaten van de zoeklijst. Deze regel is dus jouw handelsmerk!<\/em>
\nDe naam van je bedrijf kan zo bekend zijn dat dit tezamen met je functie<\/em>
\ngenoeg is. Of je kunt ervoor kiezen je professionele persoonlijkheid naar<\/em>
\nvoren te laten komen in een meer pakkende zin. Een zin die in \u00e9\u00e9n snelle<\/em>
\nblik beschrijft wie jij bent.<\/em>
\n4. Endorsements. Er zijn al meer dan 3 miljard endorsements gegeven<\/em>
\nop LinkedIn. Versterk jouw professionele merk door vaardigheden aan je<\/em>
\nprofiel toe te voegen waar mensen jou voor kunnen onderschrijven en doe<\/em>
\ndat ook bij mensen uit jouw netwerk.<\/em>
\n5. Laat zien wat je in huis hebt met LinkedIn Skills. Voeg relevante<\/em>
\nvaardigheden toe in de Skills sectie op je profiel. Daardoor kom je omhoog in<\/em>
\nde zoekresultaten als mensen zoeken naar iemand met jouw vaardigheden<\/em>
\nvoor een project, advies of vacature. Heb je vaardigheden toegevoegd aan<\/em>
\nje profiel, dan word je dertien keer vaker gevonden dan iemand die dat niet<\/em>
\nheeft gedaan.<\/em>
\n6. Leg je werkervaring uit. Ergens een functie vervuld te hebben<\/em>
\nzonder verdere uitleg zegt niet zoveel. Leg altijd uit wat je taken en<\/em>
\nverantwoordelijkheden waren en zeker ook je resultaten en\/of bijdragen.<\/em>
\nCre\u00eber daarbij een opvallend portfolio door foto\u2019s, video\u2019s en presentaties<\/em>
\ntoe te voegen aan de sectie over je werkervaring. LinkedIn-leden hebben<\/em>
\ninmiddels al meer dan 3 miljoen content items toegevoegd.<\/em>
\n7. Vrijwilligerswerk telt! 42% van de recruiters geeft aan dat ze<\/em>
\nvrijwilligerswerk hetzelfde beoordelen als reguliere werkervaring. Voeg toe<\/em>
\nwelke goede doelen je steunt en waarvoor je actief bent om je professionele<\/em>
\nidentiteit beter neer te zetten.<\/em>
\n8. Maak het je contacten gemakkelijk. Zorg ervoor dat je profiel goed<\/em>
\n samengesteld en makkelijk te vinden is. Bewerk de URL van jouw publieke<\/em>
\nprofiel zodat jouw naam of headline erin staat en voeg het vervolgens<\/em>
\ntoe aan je blog, link hem met je website en voeg hem toe aan je email<\/em>
\nsignature.\u201d<\/em><\/p>\nKun je iets zeggen over de richting die LinkedIn gaat inslaan?<\/h1>\n
\ndigitale kaart van de wereldeconomie. Het ultieme doel daarvan is om<\/em>
\nwereldwijd alle bedrijven, vacatures, banen, professionals, kennis en skills<\/em>
\nin kaart te brengen. Zodat we de wereldwijde beroepsbevolking kunnen<\/em>
\nhelpen bij het vormgeven van hun carri\u00e8re: connecting people to opportunity.<\/em>
\nIs er op een bepaalde plek een tekort aan talent met bepaalde skills, maar<\/em>
\nop een andere plek juist weer een overschot? Sluit het curriculum van een<\/em>
\nUniversiteit of Hogeschool echt aan op wat de markt vraagt? Hoe zien we<\/em>
\ntalent migreren? Allemaal interessante data die overheid en bedrijfsleven<\/em>
\nkunnen helpen om beter beslissingen te nemen. Door die informatie te<\/em>
\ndelen, kunnen professionals zelf hun kansen op een baan vergroten.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n
\n